Увольнение пенсионера: нужно ли отрабатывать 14 дней

Давая предупреждение недовольство специалистов, сразу выделим: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли именовать так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы еще раз обдумать свое решение, а работодателю — чтобы отыскать замену на освобождающееся место. Исходя из этого в статье мы будем применять хоть и некорректный, но устоявшийся термин. Вдобавок поболтаем о том, может ли пенсионер уволиться без отработки.



Расторжение договора в удобный для работника день



По общему правилу, подчиненный даёт предупреждение начальника, что планирует уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но имеется исключения: в то время как у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть договор в удобный для подчиненного день. К таким обстановкам относится, в частности, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера самостоятельно без отработки в полной мере законно.



При обращении к руководству человек пишет: "Прошу выгнать с работы меня в связи с выходом на пенсию 24 января 2018 года" (дата, конечно, может быть другой). На основании такого заявления издается приказ, а после этого делается запись в трудовой книжке. Приблизительно такая:








Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста или появление оснований для ухода с должности досрочно не разрешает работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сказать, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть в один момент с происхождением права на пенсию.



Еще один принципиальный момент: в случае если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с жаждой уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. При таких условиях на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, ответ будет положительным. В силу того, что сейчас сотрудник, даже если он пенсионер, приравнен к своим сотрудникам и должен уведомлять о намерении уйти с должности не менее чем за 14 дней.



На пенсию — лишь 1 раз



Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день, и как уволиться работающему пенсионеру без отработки?



Потому, что в законодательстве отсутствует четкая инструкция, как функционировать в таких случаях сторонам трудовых отношений, в правоприменительной практике сложились две точки зрения. Одни уверены в том, что выходить на пенсию человек может лишь один раз. Исходя из этого если он в один раз уже уволился по этому основанию, и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Таковой вывод обозначен, к примеру, в Решении Петроградского райсуд г. Петербурга от 18.06.2012 № 2-2974/2012.



Одновременно с этим имеется судебные вердикты (к примеру, Решение Столичного райсуд г. Твери от 31.08.2012 № 2-2024/2012), в которых суд поднимался на сторону работников. Обоснование простое: статус "пенсионер", хоть и приобретается однократно, остается с человеком до самой смерти. Исходя из этого в случае если сотрудник в заявлении напишет, что собрался покинуть должность из-за ухода на пенсию, работодателю нужно будет соблюсти ч. 3
ст. 80 ТК РФ
и отпустить его без отработки. В неприятном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.



Как уволиться пенсионеру без отработки



Принципиально важно понимать, что трудовое законодательство в Российской Федерации практически в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю разрешено самостоятельно решать, обойдется компания в скором будущем без изъявившего желание уволиться работника либо нет. И в случае если управление не против, то, по инициативе сотрудника, его могут выгнать с работы чуть ли не в день обращения. Это относится не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.